Formation à l’Exercice du Tutorat
Vos Attentes
Vous allez accompagner un jeune dans le cadre d’une formation par alternance :
Vous vous interrogez sur :
- la mission du tuteur, son rôle,
- l’organisation dans l’entreprise pour encadrer le jeune,
- l’accueil, puis l’intégration du jeune dans l’entreprise,
- la transmission et l’apprentissage du métier,
- le parcours du jeune dans l’entreprise,
- les activités que le jeune doit réaliser,
- l’évaluation du travail du jeune
Vous souhaitez faire le point sur :
- vos compétences en matière de tutorat,
- l’examen que prépare le jeune,
- les outils de l’alternance proposés par le Centre du Formation ...
Notre Réponse
La formation de tuteurs propose de répondre à ces questions.
Elle vous permettra de rencontrer d’autres tuteurs, d’échanger sur votre mission auprès du jeune.
Orientée sur des travaux pratiques, la formation permet de réaliser des outils et d’élaborer une référence dans l’apprentissage du métier préparé par le jeune.
Cette formation est conforme au cahier des charges élaboré par le Groupe Ressource mis en place par le Conseil Régional des Pays de la Loire.
À ce jour, ce sont plus de 183 tuteurs qui auront été formés.
Demande de renseignements
Pour établir un plan de formation adapté à votre besoin, vous pouvez prendre contact au 02 51 71 36 20 avec l’un de nos Conseillers en Formation.
Contenu de la Formation
Transmission de savoir-faire
Dans un premier temps, il s’agit d’élaborer une méthode de transmission de savoir-faire en tenant compte des impératifs Entreprise / Centre de Formation. La prise en compte de l’alternance ainsi que la réalité du travail en Entreprise seront déterminantes pour mettre en place un système performant.
Ces objectifs seront développés dans les modules suivants :
- Exercer le tutorat dans l’Entreprise
- Accueillir et intégrer le jeune dans l’Entreprise
- Qualifier les jeunes à partir du travail en Entreprise
Relations avec le jeune
Dans une seconde étape, il s’agit d’analyser les principes de communication et de motivation afin de favoriser les transmissions en situation d’apprentissage. L’évaluation des compétences sera un élément clé de la construction du parcours de professionnalisation des jeunes.
Ces objectifs seront développés dans les modules suivants :
- Assurer le suivi du jeune
- Valider les acquis professionnels du jeune